合同到期后，无论是否续约，都需要办理离职手续。这是为了明确双方的权利和义务，避免今后可能出现的法律纠纷。
1.在离职过程中，员工需要与公司进行一系列的交接工作，包括归还工作证、员工手册、工作服、办公用品等，并确认在财务上没有拖欠。
2.公司也需要出具解除或终止劳动合同的证明，并为员工办理相关的社保和公积金手续。
1.离职流程包括员工提交书面辞职报告、离职面谈、出具离职证明等步骤。
2.在离职过程中，员工需要注意确保工作交接清楚，避免遗漏或疏忽。
3.员工也需要确保在离职前与公司解决所有的财务问题，如报销、借款等。
4.在离职后，员工还需要关注自己的社保和公积金情况，确保权益不受损害。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果合同到期后公司不续签，员工有权获得经济补偿。补偿的标准根据员工在本单位工作的年限和月工资来计算。具体的补偿标准如下：
1.如果员工在公司工作满一年，将获得一个月工资的经济补偿。
2.如果员工在公司工作不满一年但超过六个月，将按照一年计算经济补偿。
3.如果员工在公司工作不满六个月，将获得半个月工资的经济补偿。
需要注意的是：
1.如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，但最高不超过十二年。
2.如果员工在离职前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿的标准将按照当地最低工资标准来计算。
总之，在离职过程中，员工需要了解自己的权利和义务，确保工作交接清楚，避免不必要的法律纠纷。同时，员工也需要关注自己的经济补偿情况，确保权益不受损害。
合同到期办理离职手续有哪些细节要注意？在离职过程中，如何确保自己的权益不受损害？如果你在离职过程中遇到任何问题，都可以随时找法网咨询。
