公司可以逼迫职员辞职吗?

更新时间:2022-04-18 15:53
公司可以逼迫职员辞职吗?
陈惠斯
上海博和汉商律师事务所
陈惠斯
律师解答
公司逼迫员工辞职属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位可以通过过失性辞退、裁员、协商等方法合法的解除劳动关系。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权说明:找法网对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】告知。
点赞
收藏
相关知识推荐
公司以借调岗位为由想逼我辞职,我可以拒绝吗?
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
公司以调动为由逼人离职,可以拒绝吗
调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
企业如何上市
企业如何上市
企业法律顾问
可以拒绝吗?是不是逼迫我辞职的行为,我可以告公司逼我辞职吗
劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出,如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
公司可以拒绝我的辞职吗?
公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
公司是否可以拒绝员工辞职
法律分析:员工如果不同意辞职,可以拒绝递交辞职报告,并认真遵守公司规章制度,由公司作出解除或终止决定,或者最后与单位协商解除赔偿。也可以直接向单位所在地劳动监察
离职不给批准违反哪些劳动法规
对离职不批的情况,可提前书面通知单位解除劳动合同,或寻求法律援助。选择时需考虑合同条款、证据收集等因素。
如何补偿被解雇的民办教师?
辞退时是否给予了补偿
我的用人单位因为我错过了一次工作时间外的培训性质的会议而要对我停薪留职三个月请问我怎样可以维护自身权
用人单位停薪留职违法,可维权。具体操作:1. 收集证据,证明停薪留职不合理;2. 与单位协商,要求恢复薪资和职位;3. 协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁;4.
试用期内离职,提前三天交了申请,我三天满了他不给我离职证明怎么办,没有离职证明能去下一家公司入职吗
试用期离职公司应开离职证明。操作建议:1.提前三日提交书面离职申请;2.到期后与公司沟通要求出具离职证明;3.如公司拒绝,保存证据向劳动监察部门投诉;4.必要时
我上个月请了结婚请了婚假,但是发工资的时候只有婚假的前三天是有工资的,后面几天扣了工资,这合理吗
不合理。婚假应支付全工资。如被扣工资,可先与单位协商,要求补发;协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,维护自身权益。
主讲律师
陈惠斯
陈惠斯
全国
擅长:刑事案件、婚姻家庭、继承
1289
已帮助
咨询我
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询