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公司减薪水,可以发起被迫辞职吗
更新时间:2023-09-18 17:44:23
问题描述:
公司减薪水,可以发起被迫辞职吗
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘斌律师
服务地区:广东-东莞
400-8556-6056
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公司减薪水并不一定导致员工被迫辞职。如果公司减薪水的行为违反了劳动合同或者相关法律规定,并且给员工造成了严重的经济损失和影响,那么员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司进行赔偿或者补偿。
2023.09.17 10:29:09
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郭进律师
服务地区:广东-东莞
132-0272-2831
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你好, 上述事宜,需要律师非诉指导下被迫解除劳动关系,从而达到主张工龄经济补偿金的目的。
2023.09.17 18:28:53
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李翠英律师
服务地区:广东-东莞
134-3303-1325
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你好,可以以公司未足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同,支付经济补偿金。
2023.09.18 17:44:23
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广东才源律所律师
服务地区:广东-东莞
180-9825-5581
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您 好,有没有出正式的通知
2023.09.18 10:40:42
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1465462
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平均5分钟内
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法律分析:在这种情况下,可以随时提出辞职,企业应当承担责任,可以向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁,要求企业按承诺工资标准履行,并支付未签订劳动合同第二月后,每月双倍工资赔偿。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2023.09.16 19:33:45
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平台特邀律师
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220324
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平均4分钟内
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劳动者提出辞职的,没有按照公司规定完成公司工时,公司是可以扣除相应的工资。劳动者认为公司扣除工资金额过多的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,或向劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2023.09.16 19:33:55
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找法网咨询顾问
已帮助
1220111
人 · 响应时间
平均4分钟内
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可以投诉或仲裁维权
2023.09.16 19:34:22
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蔡建东律师
服务地区:广东-东莞
你好,可以以此为由被迫离职p
2023.09.17 11:28:08
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