当用人单位在劳动合同期内提前终止劳动合同时，如果劳动者并无过错，这将被视为违法解除劳动合同。在这种情况下，公司应支付劳动者相当于两倍经济补偿金数额的赔偿金。
1.具体的赔偿金额计算方式，依据《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，经济补偿金是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
2.每满一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿；
3.如果劳动者工作的时间在六个月以上但不满一年，也应按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；
4.而对于工作不满六个月的劳动者，公司应支付半个月工资的经济补偿。
1.在劳动合同履行过程中，如果用人单位单方面解除合同且未符合法律规定的解除条件，这将被视为违法解除。
2.对于这种情况，公司不仅需要支付劳动者正常的经济补偿金，还需额外支付一倍的赔偿金，即总共支付两倍经济补偿金数额的赔偿金。
这一规定是为了维护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用解除权。
1.除了支付赔偿金外，如果用人单位在解除劳动合同的过程中，未提前30天通知劳动者，还需要额外支付一个月工资的代通知金。这是为了补偿劳动者因突然失去工作而可能面临的经济困难。
2.代通知金的支付标准通常是劳动者一个月的工资，具体金额可能因地区、行业和劳动者个人情况而有所不同。
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