达到退休年龄终止劳动合同的情况下，员工通常无法索要赔偿。这是因为当个人达到法定退休年龄时，劳动合同关系会自动解除，这是劳动合同法中明确规定的。
因此，所在的工作单位无需承担任何赔偿责任。一旦达到法定退休年龄，单位应依法按照规定的程序办理退休手续，员工应享受养老金待遇，而不再享有工资待遇。
劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用。
1.它是建立劳动关系的基本形式。通过劳动合同，雇主和雇员可以明确各自的权利和义务，这是世界各国的普遍做法。
由于劳动过程复杂多变，不同行业和单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，因此国家法律法规只能对共性问题进行规定，而具体的权利义务则需要通过劳动合同来明确。
2.劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据自身的经营或工作需要，确定录用劳动者的条件和方式数量。
通过签订不同类型和不同期限的劳动合同，用人单位可以充分发挥劳动者的特长，合理使用劳动力。
3.劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利义务，这既是对双方的保障，也是一种约束。
它有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。劳动合同的订立和履行有助于避免或减少劳动争议的发生，从而稳定劳动关系。
根据相关法律规定，可以正当终止劳动合同的情形包括以下几种：
1.劳动合同期满的；
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4.用人单位被依法宣告破产的；
5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
其中，员工达到国家规定的法定退休年龄意味着双方的劳动关系已经失效，这是属于正常终止合同的一种情况。在这种情况下，员工和用人单位双方都不需要支付任何补偿或赔偿。
达到退休年龄终止劳动合同，员工是否还能享受其他福利待遇？对于劳动合同的其他问题，欢迎在找法网上提问，我们将为你提供更详细的解答。
