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到达法定退休年龄解除劳动合同，可以主张补偿吗？公司没有缴纳五险一金。

更新时间：2024-04-29 14:10:22
问题描述：
到达法定退休年龄解除劳动合同，可以主张补偿吗？公司没有缴纳五险一金。
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  • 姜月律师
    姜月律师
    服务地区：浙江-杭州 182-6802-0357
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    没有缴纳的话，可以尝试要求对方支付经济补偿
    2024.04.29 14:10:22
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    到了退休年龄，公司解除合同有经济补偿金，不论是否达到退休年龄，只要是公司主动解除劳动合同，都支付劳动者经济补偿金。
    2024.04.29 10:10:31
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    已帮助1415392 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    有经济赔偿。用人单位必须给员工缴纳五险一金，如果没有给员工缴纳社保，并且想在员工到退休年龄辞退员工，是违法行为。员工可以去当地劳动监察部门申请劳动仲裁，诉求用人单位进行经济赔偿。
    2024.04.29 10:10:37
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助431794 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：未缴纳五险被辞退可以要求公司支付经济补偿以及补交社会保险等费用。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2024.04.29 10:10:50
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888 人咨询过
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