今年11月份到了退休年龄，但社保未交满15年了，如果公司要求解除劳动合同，会有补偿金吗？

更新时间：2024-01-20 14:54:24

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今年11月份到了退休年龄，但社保未交满1 5年了，如果公司要求解除劳动合同，会有补偿金吗？

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朱丽珍律师
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根据中国《劳动合同法》的规定，如果员工退休年龄到了但社保未满15年，公司要求解除劳动合同时，通常不会涉及到法定的解除合同补偿金。因为法定的解除合同补偿金通常是在用人单位单方解除劳动合同时，对于在职工龄较长的员工提供的一种保障。但在您这种情况下，可能不符合这一条款。

2024.01.19 13:55:10

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广东觉晓律所律师
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今年11月份到了退休年龄，但社保未交满1 5年了，如果公司要求解除劳动合同

2024.01.20 09:42:24

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孟翔律师
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你好，已达退休年龄，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

2024.01.19 14:35:54

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陈文杰律师
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您好，稍后回复联系了解，请通过，谢谢。

2024.01.20 14:54:24

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刘斌律师
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你好，可以去要求补缴社保

2024.01.19 14:21:45

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金辉律师
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具体情况需要进一步了解s

2024.01.19 14:24:16

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胡华东律师
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我们专业处理社保问题，

2024.01.20 14:17:58

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公司不缴纳社保解除劳动合同后，可以要求赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.01.19 13:26:49

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到了退休年龄，公司解除合同有经济补偿金，不论是否达到退休年龄，只要是公司主动解除劳动合同，都支付劳动者经济补偿金。

2024.01.19 13:26:58

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2024.01.19 13:27:11

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