（一）协商解决。
（二）到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队）。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
（三）也可以直接申请仲裁。
第一，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
（一）要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
（二）确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
（三）如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
（四）如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
实际中，法律上对公司拖欠员工工资的数额没有明确标准，不过，实践中要求构成拒不支付劳动报酬要数额较大，并且通常涉及5000到10000的均可以被认定为数额较大。
当然，如果公司拖欠的数额不大，员工可以按以下劳动争议处理办法解决：
（一）跟公司协商。为节省双方的时间跟精力，员工可以先试试跟对方协商解决工资问题。
（二）找劳动部门举报投诉。一般是找劳动监察大队投诉，并且要先搞清楚缴纳社会保险的机构，若是在市社保局缴纳，则由市劳动监察支队管，若是在区县社保局缴纳，则由区县劳动监察大队管辖。不确定去哪里举报投诉的，可以咨询下当地的人力资源社会保障咨询服务热线。
（三）去劳动仲裁委申请仲裁。因为劳动纠纷申请劳动仲裁的，需要先收集相关的证据，比如劳动合同、工资条等能够证明存在劳动关系的证据。
（四）去法院提起诉讼。经过劳动仲裁还是解决不了的，那么可以直接去法院起诉处理。
不上班也应该支付工资的情形：
（一）法定休假日，也就是法律、法规规定的劳动者休假的时间；
（二）婚丧假；
（三）女职员的产假；
（四）因工伤导致的停工留职。
《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分。用人单位按照规定的工资标准支付给劳动者工资，这是用人单位最基本的法律行为。找法网小编已经对用人单位不发工资怎么办作出了相应的解答。找法网小编也不希望看到劳动者被拖欠工资的事情发生。如果您有这方面的法律疑问，请前往找法网咨询相关专业的律师。
