员工单方解除劳动合同应当注意：提前三十日通知用人单位，试用期需要提前三日通知用人单位。对用人单位提前告知的情况下离职，不承担其它的法律责任。
甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下简称甲方）
乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方）
（一）甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：
（二）自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；
（三）甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）；
（四）甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至年月日止；
（五）甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；
（六）乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。
（七）乙方自愿放弃其它所有诉求。
本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效：
甲方（盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司乙方（签字或盖章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿
法定代表人或授权委托人
（签字或签章）
年 月 日
年 月 日
员工单方解除劳动合同，需要提前通知用人单位，办理交接工作，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明。《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同需要注意提前30天通知，且必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。以上便是找法网小编为大家带来员工单方解除劳动合同应当注意什么?的相关知识。若大家还有其他疑问亦或是其他问题，欢迎咨询找法网。
