劳动合同终止的几种法定情形

　　劳动合同终止的法定情形在《劳动合同法》中得到了明确的规定。根据该法，劳动合同的终止不再允许通过约定来实现，只能基于法定的情形。这些情形包括但不限于：

　　1.劳动合同期满；

　　2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

　　3.劳动者死亡或被法院宣告死亡或失踪；

　　4.用人单位破产；

　　5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散；

　　6.以及其他由法律和行政法规规定的情形。

　　这些规定旨在更好地保护劳动者的合法权益。

　　根据《劳动合同法》的规定，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件。即使有这样的约定，该约定也将被视为无效。

　　这意味着，任何试图通过约定方式终止劳动合同的行为都是不被法律所承认的。这一规定确保了劳动合同的终止只能基于法定的情形，从而避免了可能的滥用和不当操作。

　　除了上述的法定终止情形外，《劳动合同法》还做了一些补充规定。

　　如果劳动者在用人单位连续工作满十五年，并且距离法定退休年龄不足五年，那么即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动合同。

　　这一规定旨在保护那些长期为同一单位工作的员工，确保他们在接近退休年龄时不会失去工作。这样的规定无疑是对劳动者权益的一种有力保障。

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