1.达到法定退休年龄并不意味着劳动合同自动终止。
2.只有当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同才会终止。
3.如果劳动者在达到退休年龄后并未享受基本养老保险待遇，而继续在单位工作，那么双方之间的用工关系依然是劳动关系。
1.法定退休年龄是劳动者应当退出劳动市场的年龄，但并不意味着劳动者与用人单位的劳动关系必然终止。
2.实际上，劳动关系的终止取决于劳动者是否开始享受基本养老保险待遇。
3.如果劳动者在达到退休年龄后仍能享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的劳动关系将继续存在。
1.对于那些在达到退休年龄后未能享受基本养老保险待遇的劳动者，如果他们选择继续在单位工作，那么双方之间的用工关系依然是劳动关系。
2.这是因为这部分劳动者与其他普通劳动者一样，没有更多的社会保障，应当赋予他们劳动法上的保护。
3.因此，这部分劳动者仍然享有最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动基准和劳动保障的规定。
了解更多退休后的工作权益，请关注找法网，我们将为你提供详尽的法律解答和实用建议。
