劳动合同的履行与变更是劳动关系中的重要环节。
1.劳动者和用人单位都有义务按照劳动合同的内容履行各自的责任。劳动者需要按照合同的要求提供劳动，而用人单位则需要按照约定支付相应的劳动报酬，并提供必要的劳动安全卫生条件。
2.劳动合同的履行也需要遵循一定的原则，包括全面履行原则、亲自履行原则等。这些原则确保了劳动合同的严肃性和有效性，保护了劳动者的合法权益。
3.在劳动合同履行过程中，有时由于各种原因需要对合同内容进行变更。这种变更需要遵循一定的程序和原则，包括平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。
4.变更的形式应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。变更的情形可以包括：
（1）登记事项的变更；
（2）用人单位的合并或分立；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
这些变更都是为了适应实际情况的变化，保证劳动合同的顺利履行。
劳动合同的履行原则主要包括全面履行原则和亲自履行原则。
1.全面履行原则要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点、方式等要求，按质、按量全面履行自己的义务。
这意味着合同双方都不能只履行部分义务而将其他义务置之不理，也不能擅自变更合同内容或解除合同。
（1）对于用人单位来说，需要按照约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件，并按照约定的金额和支付方式按时支付劳动报酬。
（2）对于劳动者来说，则需要遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并亲自完成劳动合同约定的工作任务。
2.亲自履行原则则强调劳动合同主体必须亲自履行劳动合同。
（1）由于劳动关系具有人身性质的特点，劳动者选择用人单位是基于自身经济、个人发展等各方面利益关系的考虑，而用人单位选择劳动者也是基于其具备特定素质和要求。
（2）劳动者不得将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担。
这一原则确保了劳动合同的严肃性和有效性，保护了劳动者的合法权益。
劳动合同内容变更是指在劳动合同履行过程中，由于某种原因需要对合同内容进行修改或补充的法律行为。
这种变更可以发生在劳动合同订立后但尚未履行时，也可以发生在履行过程中。变更的原因可以包括用人单位的客观情况发生重大变化、劳动者身体状况发生变化等。
在劳动合同内容变更时，需要遵循一定的程序和原则。
1.变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应当就变更事项进行充分协商并达成一致意见。
2.变更不得违反法律、行政法规的规定，不能损害劳动者的合法权益。
3.变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份。
具体的变更情形可以包括登记事项的变更、用人单位的合并或分立、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。
在这些情况下，需要对劳动合同进行相应调整以适应实际情况的变化。同时，在变更过程中还需要注意保护劳动者的合法权益，确保他们能够继续享有原有的劳动条件和待遇。
总之，劳动合同的履行与变更是劳动关系中的重要环节。双方需要遵循一定的原则和程序来确保合同的顺利履行和变更的合法性。
同时，在变更过程中还需要注意保护劳动者的合法权益，确保他们能够继续享有原有的劳动条件和待遇。
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