当公司变更劳动合同导致辞退员工时，补偿的计算和支付需依照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。
1.经济补偿应根据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月工资，不足一年的部分亦有明确规定。
2.月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，补偿标准和年限有特别规定，确保补偿公平合理。
3.违反规定解除或终止劳动合同的用人单位，则需支付双倍赔偿金。
《劳动合同法》第四十六条明确了劳动者在被辞退时应获得经济补偿的各种情形，包括但不限于：
1.用人单位未提供约定的劳动保护；
2.未及时支付劳动报酬；
3.未为劳动者缴纳社会保险费；
4.其他情况。
此外，还规定了劳动者在遭遇用人单位非法行为时的权利，以及在遇到合同无法履行时的协商变更条款。
裁减人员时的优先留用规则和重新招用人员的规定也为劳动者提供了保障。
确定经济补偿金的标准涉及多个方面，包括用人单位需提前一个月通知劳动者，未提前通知的情况下需支付代通知金。
《劳动合同法》设定了明确的程序和标准来保护劳动者的权益，确保在劳动合同变更或解除时，员工能够获得应有的经济补偿。
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