当公司发生法人变更时，员工的劳动合同并不会因此失效。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，公司法人变更后，员工的劳动合同继续有效。
然而，为了保障双方的权益，公司应当及时与员工重新签订劳动合同。通常的做法是先解除原劳动合同，再重新建立新合同。
这个过程需要由公司人事部负责，并在劳动局进行办理。如果公司不及时变更，劳动者可以带上原合同到劳动局进行解决。
法人变更的流程包括以下几个步骤：
1.领取《公司变更登记申请表》。这个表格可以在工商局领取。
2.变更营业执照。填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件等材料，到工商局办证大厅办理。如果存在股权转让，还需要填写股权转让协议。
如果法人是外地户口，还需要办理暂住证。
3.变更组织机构代码证。填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件等材料，到质量技术监督局办理。
4.变更税务登记证。这个步骤需要在税务局进行办理。
5.变更银行信息。这个步骤需要在基本户开户银行进行办理。
在进行法人变更时，需要准备以下材料：
1.《公司变更登记申请表》。
2.公司章程修正案，需要全体股东签字、盖公章，并载明董事长、执行董事、经理、监事是否调整。
3.股东会决议，需要全体股东签字、盖公章。
4.法定代表人登记表，需要填写公司新法人简历，并附1张1寸的免冠照片。
5.法定代表人身份证原件。
6.公司执照正副本原件。
7.全体股东身份证原件。
8.公司公章。
9.如果法人是外地户口，还需要提供法人暂住证原件。
在准备这些材料时，公司应当注意确保所有文件的真实性和完整性。同时，为了保障员工的权益，公司应当尽快与员工重新签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
在重新签订劳动合同的过程中，公司可以根据实际情况对员工的工作岗位、薪酬等进行适当的调整，并与员工进行协商达成一致。这样不仅可以确保公司的正常运营，也可以维护员工的合法权益。
了解了公司法人变更流程和所需材料后，你是否还有其他关于劳动合同或公司变更的疑问？欢迎在找法网上提问，我们随时为你解答。
