1.在一般情况下，劳动合同可以在劳动者和用人单位双方都同意的情况下进行变更。
2.如果一方不同意变更劳动合同，那么另一方就不能单方面进行变更。这意味着劳动合同的变更需要双方的协商一致。
劳动合同的变更应该具备客观情况发生重大变化的条件之一，这些条件包括但不限于以下几种情况：
1.合同因不符合相关法律法规而被终止，或者合同订立时的法律法规已经更改或废除。
2.单位出现客观原因，如地址变更、公司合并等。
3.劳动者出现原因，如身体健康状况变化、残疾导致无法继续工作，或者升职需要变更劳动合同内容。
4.由于不可抗力原因，如战争、自然灾害等导致合同无法履行；或因市场经济变化，如物价上涨导致合同花销变大，造成经济价值损失。
1.当劳动合同需要变更时，劳动者和用人单位都可以提出变更要求，并办理相应的变更手续。
2.变更要求的一方应及时与对方沟通变更的理由、内容、条件，而另一方应及时答复；如果一方在规定的时间内不答复，将承担相应的法律后果。
3.根据《劳动合同规定》，变更要求应以书面形式送达另一方，另一方应在15天内答复，如果超过15天不答复，则视为不同意变更劳动合同，原合同将继续履行。
4.在变更劳动合同时，最好采用书面形式，并由职工当事人签字、单位盖章。
5.变更后的劳动合同应一式两份，由劳动合同双方各执一份。
6.如果劳动合同经过鉴证，变更后的劳动合同也应履行同样的手续。
7.在特殊情况下，如公司投资人、法人的变更，与劳动者并无直接因果关系，因此不需要劳动者出具合同变更书。
劳动合同应及时变更，以确保变更后的合同内容对双方都具有约束力。
需要注意的是，变更后的合同对已经履行的劳动不具备法律效力，仅对变更后的工作内容有效力。如果因合同变更导致一方经济有所损失，另一方应对其进行赔偿。
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