在确定为工伤之后的休养期内或者正在接受医疗期间，员工的工资福利待遇是不变的，不是只发基本工资。
工伤期间所发的工资并不仅仅是基本工资。为了保障员工的权益，工伤期间的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来取平均数。
1.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
4.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如果员工发现所在单位未按照上述标准支付工伤工资，而只支付了基本工资，他们可以采取相应的措施来维护自己的权益。
1.他们可以直接向当地的劳动监察大队投诉此事。
2.如果劳动监察大队处理无效，员工还可以直接申请劳动仲裁来处理这一纠纷。
3.对劳动仲裁不服的，可以提起劳动诉讼。
4.其他。
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