工伤公司只发基本工资还扣了保险的，这样可以吗

更新时间：2022-12-01 17:51:00 12312人浏览

问题描述：

提示：相似问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，3~15分钟获得解答！

立即提问

咨询我

邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

您好，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022.12.01 11:51:06

点赞

我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益

2022.12.01 11:57:58
咨询我

李放律师
服务地区：广东-广州 159-2082-2413

你好，如果有社保的话，差额部分要求公司补是可以的

2022.12.01 13:36:27

点赞
咨询我

杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

您好，工伤在停工留薪期内原工资福利待遇不变

2022.12.01 11:50:54

点赞

我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益

2022.12.01 11:57:43
咨询我

刘光华律师
服务地区：广东-广州 150-1325-5399

你好，扣了保险的是指什么，进行工伤认定了吗

2022.12.01 17:51:00

点赞
咨询我

潘华越律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

你好，不可以工伤必须按照正常工资发放。

2022.12.01 11:49:04

点赞

我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益

2022.12.01 11:57:12
咨询我

吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

这是不合理的，应该发放足额工资。y

2022.12.01 11:50:21

点赞

我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益

2022.12.01 11:57:30
吴名取律师
服务地区：广东-广州

不可以，可以直接向劳动局投诉主张。

2022.12.01 12:16:04

点赞
咨询我

广东杰誉律所律师
服务地区：广东-广州 180-2899-8360

你好，工伤期间要正常发放工资。D

2022.12.01 11:52:20

点赞
咨询我

李大庆律师
服务地区：广东-广州 158-1880-0216

工伤要去劳动局申报鉴定才能赔偿

2022.12.01 11:56:22

点赞

我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益

2022.12.01 11:58:14
咨询我

广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

你好！受伤期间工资是不变的。

2022.12.01 11:50:04

点赞

我以前每个月工资都是5200扣了保险四千多，工伤后厂里只发1650基本工资，还在基本工资扣了保险钱。怎么样维护自身权益

2022.12.01 11:56:38
咨询我

唐程义律师
服务地区：广东-广州 138-2611-8141

你好，跟据你描述的是不合理的

2022.12.01 11:50:32

点赞
咨询我

陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

你好，公司不发工资是违法的了

2022.12.01 17:19:54

点赞
咨询我

王冰律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

您好，请问有做工伤鉴定吗？

2022.12.01 14:08:19

点赞
咨询我

王小超律师
服务地区：广东-广州 186-8929-7798

要按受伤前的工资标准支付

2022.12.01 16:03:46

点赞
咨询我

吴雁萍律师
服务地区：广东-广州 134-3037-8189

你好，这个情况事违法的

2022.12.01 11:52:26

点赞
咨询我

广州法律问答顾问

单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十四条
国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2022.12.01 11:46:46

点赞
咨询我

找法网本地法律顾问

若问题紧急，可以直接咨询本地法律顾问。

查看其他11位律师解答内容

还有疑问？立即咨询律师！

1分钟提问，海量律师在线解答

描述问题
接入律师
问题解决率99%

立即咨询

当前已有 3456 位用户正在咨询

相关知识推荐

工伤只发基本工资吗

我老公工伤期间，公司只发了平常工资的一半，这合法吗?

在我丈夫因工受伤期间，公司只支付了他普通工资的一半。这合法吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

找法网咨询助手

官方

当前在线

立即咨询

找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议立即咨询律师，并详细描述自身问题，以获得 针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。

工伤扣奖金和绩效吗

工伤工资保险公司发吗

工伤在家休养期间，公司只发方案保底工资，合适吗

公司在职工工伤期间只发基本工资,是不合法的

全部4个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤期间公司只发底薪工资违法吗

工伤期间单位只发基本工资，这样合理吗？

工伤期间，单位只支付基本工资。这合理吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤期间，公司只发基本工资合理吗

工伤期间，公司只支付基本工资是否合理？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

工伤期间工资只发基本工资，这合理吗？

工伤期间只支付基本工资是否合理？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

老板在工资里扣除员工的工伤保险费，这样合理吗

单位在缴纳工伤保险时扣工人的工资的，工人可以向劳动行政部门、社保行政部门举报；或者可以依法通过申请调解、仲裁、提起诉讼的方式来维权。工伤保险应当由单位为职工缴纳，职工无需缴纳，因此单位不能从职工的工资中扣。<br/>

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高空坠物伤人有什么归责原则

公司只发230工时给我们，这样可以吗

用人单位违反最低工资规定的，要将不足的部分补发给劳动者；如果是劳动行政部门责令用人单位支付的，用人单位仍拒不支付的，则需要按照补发的数额的百分之五十到一百的标准进行赔偿。

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

在路边停车发生车祸谁的责任

工伤只发基本工资吗，未做工伤鉴定之前单位只发底薪工资的百分之八十对吗

停工留薪期间工资按原正常上班时的平均工资标准发放，不能随意扣减。

全部5个答案 >

888 人咨询过

去咨询

生育险交满十二个月后，生孩子还能报销吗?

生育险交满十二个月后，生孩子还能报销吗

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

高空坠物一楼有责任的吗

请问应届毕业生签了劳动合同，交了五险，还能参加当年的西部计划吗？

全部2个答案 >

888 人咨询过

去咨询

撞死人责任各一半怎么赔钱

我儿子社保卡上的医保账户余额超过1000元，是怎么回事？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

面部轻微伤怎样赔偿

您好！我的孩子十岁了！自费急诊！医保能报销吗？

全部3个答案 >

888 人咨询过

去咨询

交强险可以给对方修车吗

失业金申请审核不通过，备注本人意愿中断是什么情况?

失业金申请审核不通过，备注本人意愿中断是什么情况

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

一直没有交五险一金，我怕他不给交。如果第一年申请劳动仲裁会有赔偿，是不是就没有赔偿了。

法律分析：公司未缴纳五险一金，可以要求公司根据工作年限来进行赔偿，即每满一年支付一个月工资，如果公司拒绝赔偿，可以向劳动监察部门进行举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

为非独生子女，抵扣个税可以填2000元吗？还是非独生子女，也只能申报抵扣个税1000元

法律分析：如果是独生子女，那么可以享受每月2000元的个税抵扣，也就是纳税人的纳税标准可以在起征点5000元的基础上，额外可以再享受2000元的专项扣除，可以降低纳税人的个人所得税税费支出；如果纳税人不是独生子女的，那么需要和其他的兄弟姐妹一起分摊2000元的扣除额度，赡养人可以选择平均分摊，也可以协商约定进行分摊，还可以由被赡养的老人指定进行分摊，但是要注意每位赡养人最多可以分摊1000元的个税抵扣额。例如纳税人有兄弟二人，那么是由2个人来分摊2000元，一个享受1000元个税抵扣额，即使兄弟二人中有一方是不需要赡养父母的，那么需要赡养父母的那一方也不可以一个人享受1000元的个税抵扣额。法律依据：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条规定纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除： (一)纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除; (二)纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询

请问怎么可以操作改停保原因

员工停保，在社保网上申报系统办理减员时变更原因按劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。个人辞职，不享受；企业辞退，需补偿。 1、总的来说，流程为：参保人在原参保地提供身份证、社保编号，到所在的社保中心打印法律依据：《基本养老保险参保缴费凭证》。到新参保地社保机构办理转移手续即可。后台所有手续由两地社保经办机构之间处理。（2）新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息；对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。（3）原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。（4）新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员

全部1个答案 >

888 人咨询过

去咨询