1.我国《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
这里的“按月支付”意味着工资应当以月薪的形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。
2.若超过这一时间限制，即构成拖欠工资的行为。如果劳动者遭遇拖欠工资的情况，可以先尝试与单位进行协商索要。
3.若协商不成，可以向劳动行政部门投诉，或者通过仲裁、向法院申请支付令的方式索要工资。
4.根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
5.若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
劳动法对加班工资的规定如下：
1.安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
这一规定源自《劳动法》第四十四条，确保了劳动者在加班时能得到合理的经济补偿。
1.劳动工资纠纷属于劳动争议的范畴，可以申请劳动仲裁进行解决。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬等引发的争议，均适用该法。
这包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议。
3.需要注意的是，某些纠纷不属于劳动争议范畴，如劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷、劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等。
4.在处理劳动工资纠纷时，劳动者应当了解自己的权益和法律规定，依法维护自己的合法权益。
工资发放和加班工资是劳动者权益的重要一环。如果你还有疑问或遇到其他问题，不妨在找法网上提问，我们会提供专业的法律解答。
