1.在工伤待遇赔偿中，本人工资基数的计算是按照受伤职工近12个月的平均工资来确定的。
2.这一计算过程并非仅凭职工口头申报的工资数额，而是需要依据银行转账记录、工资单等实际凭证来进行核实，以确保准确无误。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，工资应按照12个月工资的平均数来计算，并以工资单上的记录为准。
工伤保险待遇主要包括医疗待遇、康复待遇、伙食补助、交通食宿费用以及辅助器具费用等。具体标准如下：
1.医疗待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病时，可享受工伤医疗待遇。治疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。
2.康复待遇：工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认，可以到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，费用符合规定的，由工伤保险基金支付。
3.伙食补助和交通食宿费用：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.辅助器具费用：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
在工伤待遇的支付过程中，有几点需要注意：
1.停工留薪期：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2.护理费用：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3.行政复议和行政诉讼期间待遇支付：社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后，发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
综上所述，工伤保险待遇的计算和支付都有明确的规定和标准，旨在保障工伤职工的合法权益。在实际操作中，应严格按照相关规定执行，确保工伤职工能够及时获得应有的待遇。
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