工伤期间的工资计算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
1.在工伤期间，员工的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.这种支付通常涵盖停工留薪期，该期限一般不超过12个月。
3.如果伤情严重或者情况特殊，经过特定的劳动能力鉴定委员会确认，这个期限可以适当延长，但延长的总时间不得超过12个月。
4.在工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按照《工伤保险条例》的相应规定享受伤残待遇。
5.如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
1.在工伤期间，工资的计算方式主要基于员工在工伤发生前的工资水平。
2.单位应按月正常发放工资，确保员工的收入不受影响。
3.根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4.如果工伤职工在停工留薪期需要护理，其所在单位应负责提供护理。
对于工伤期间的工资规定，我们可以进一步解读。
1.工伤期间的工资是由单位按月支付的，其数额与员工在工伤前的工资水平保持一致。这意味着员工在工伤期间不会因为受伤而失去收入。
2.停工留薪期一般不超过12个月，但在特定情况下可以延长。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
3.如果员工因工伤被评定为伤残等级，他们将按照《工伤保险条例》的相关规定享受伤残待遇。
总结来说，工伤期间的工资计算与支付主要依据《工伤保险条例》的相关规定。员工在工伤期间的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
同时，员工在停工留薪期内的护理需求也应由所在单位负责。这些规定确保了工伤员工在受伤期间的合法权益得到保障。
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