工伤休养期间单位只发基本工资合法吗？

更新时间：2023-11-26 11:43:07

问题描述：

工伤休养期间单位只发基本工资合法吗？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李亚楠律师
服务地区：广东-广州 152-1661-4807

咨询我

属于违法行为。工资应当按照合同约定发放,且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。

2023.11.24 10:30:36

点赞
刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

咨询我

不合法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤休养期间，单位只发基本工资违反了这一规定。

2023.11.24 10:23:13

点赞
广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

咨询我

你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼

2023.11.23 22:06:57

点赞
姜月律师
服务地区：广东-广州 180-1180-4064

咨询我

这个是合法的，就是你工商期间发基本工资，这是法律规定的。

2023.11.24 19:55:18

点赞
广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

咨询我

你好，工伤休养期间单位只发基本工资合法吗？，不合法

2023.11.26 11:43:07

点赞
石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

咨询我

你好应当是正常工资待遇的只发基本工资不合法

2023.11.24 10:38:19

点赞
邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

咨询我

您好，这个是按照前12个月的平均工资来发放

2023.11.24 09:26:14

点赞
吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

咨询我

你好，请问你在工作多久了肯定是不合法的。

2023.11.23 21:04:11

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

停工留薪期内，劳动者的工伤待遇不变

2023.11.24 09:45:37

点赞
揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

咨询我

你好工伤修养期间是发放最低工资的

2023.11.24 16:19:06

点赞
陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

咨询我

你好，可以要求公司发放工资的

2023.11.23 21:20:53

点赞
唐程义律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

咨询我

你好，根据你描述工伤几级呢

2023.11.23 20:56:59

点赞
杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

咨询我

不合法，可以起诉贵公司的

2023.11.24 10:48:22

点赞
天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

咨询我

不合理可以去仲裁的啊

2023.11.24 09:15:30

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助387567 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

工伤期间公司只发基本工资是不合法的。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.11.23 20:31:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1485720 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

工伤期间，公司只给发了基本工资不合法。
因为在职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，需要由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的。
这里的工资报酬是指，在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分不需要再支付。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。法律依据：《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.11.23 20:31:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助140266 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：工伤期间只发基本工资违法。依据相关的法律规定,工伤只发最低基本工资是不合法的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023.11.23 20:31:29

点赞
吴名取律师
服务地区：广东-广州

这是不合法，可以据此申诉，主张赔偿。

2023.11.23 21:26:06

点赞
梅修洪律师
服务地区：广东-广州

你好，《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023.11.25 11:06:44

点赞
曾颖律师
服务地区：广东-广州

您好，不合理的哦，一般是足额发放工资，具体情况说一下

2023.11.26 11:39:34

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。