工伤工资给予标准是怎样的?
更新时间：2012-12-26 18:28
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导读：
被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按60%发放。法律咨询：请问工伤工资给予标准是怎样的?找法网律师解答：根据正常工资，结合鉴定结果以及个人实际情况，详
被保险人工伤医疗期间至作出劳动能力鉴定前的工资，由单位按被保险人原标准继续发放，不得减发，原工资低于所在市上年度职工月平均工资60%的，按60%发放。
法律咨询：请问工伤工资给予标准是怎样的?
找法网律师解答：根据正常工资，结合鉴定结果以及个人实际情况，详细计算，建议请律师介入
相关法律知识：
在因工受伤的医疗期内，原工资及福利待遇是不变的，应当由用人单位按月支付：
《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经所在的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”
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工伤按照什么标准发放工资
对于工伤期间的工资，依据工伤前的工作时长和平均工资来计算。如果工作满一年，按照前一年的平均工资发放；如果未满一年，则根据实际工作时间的平均工资进行支付。若无法确定平均工资，将按照不低于当地职工上年度社会平均工资的60%进行发放，确保工伤员工的基本生活需求。
职工工伤期间工资发放标准
职工工伤期间的工资发放具体规定如下：首先计算工伤前的月平均工资；其次按照劳动合同中的约定进行发放；如果合同中没有相关约定或无法确定工资标准，则按照社会月平均工资的60%进行发放。重点在于确保工资发放的及时性和足额性，以维护职工的合法权益。核心关键词为工伤期间、工资发放、计算方法和权益保障。
工伤工资按什么标准发发多久
工伤工资发放应依原工资标准支付。具体做法包括三点：首先，确定工伤前的月平均工资；其次，按照劳动合同约定的工资标准支付；最后，如果无法确定具体数额，则按照社会月平均工资的60%给予发放。我们致力于确保工伤工资的及时、足额支付。
