当企业不按规定为员工缴纳社会保险费时，员工有权要求企业承担其应享受的社会保险所有费用，以及其他可能产生的赔偿。
这些赔偿可能包括因未缴纳社会保险导致的员工医疗费用、养老金损失、失业保险金无法领取等实际经济损失。
企业不交社保是违反法律规定的。
1.根据劳动法规定，用人单位必须为员工交纳养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这些都是强制性的。
2.如果企业不交保险，将面临相关部门的处罚，并可能影响公司的年审。
3.更为严重的是，我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
4.同时，第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
这意味着，企业不仅要承担未缴社保的费用和赔偿，还可能面临员工解除合同和支付经济补偿的风险。
1.如果企业拒绝为员工缴纳社会保险费，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁。
2.在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，证明企业未按规定缴纳社会保险费。
3.如果仲裁机构认定企业存在违法行为，将要求其承担相应的赔偿责任。
综上所述，企业不交社保将面临严重的法律后果和赔偿责任。为了保障员工的权益和企业的稳定发展，企业应依法为员工缴纳社会保险费。
同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，及时维护自己的合法权益。
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