在面对公司未为员工缴纳社保的情况下，员工有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。
1.员工应了解相关法律法规，如《社会保险法》第八十六条明确规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。
2.当公司未为员工缴纳社保时，员工可以保存与公司的劳动关系证明材料，如工资条、工作证明、工作服装等。
3.可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求企业补办或新办社保。
4.劳动部门将会出具仲裁意见，员工可根据此意见要求企业补缴社保费用。
抗议不交社保的法律依据主要来源于《社会保险法》第八十六条。
1.该条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
这意味着，公司不交社保是违法行为，员工有权要求企业依法缴纳社保费用。
社保断交会对个人的生活产生多方面的影响。
1.社保断交可能会影响个人的购房资格。一些地方规定，外地户口必须连续缴纳一定期限的社保才有资格购买房产，如果社保出现中断，则需要重新计算缴纳时间。
2.社保断交也会影响个人的医疗保障。社保包含医保功能，当社保断交时，从第二个月开始医保卡就无法使用，生病住院时产生的医疗费用将无法报销。
3.社保断交还会影响生育险的报销和养老金的领取。如果社保断缴或不满规定期限，将无法享受生育医疗报销和产检报销。
同时，社保最低必须缴满15年才能领取养老金，如果社保出现断缴，将对养老金的领取产生严重影响。因此，个人应尽量避免社保断交，确保自己的合法权益得到保障。
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