公司没给交社保应该怎样维权

更新时间:2024-04-03 05:00 找法网官方整理
导读:
面对公司未缴社保,员工如何维权?本文提供了详细的法律依据和维权方法,包括向劳动仲裁机构申请仲裁、依据《社会保险法》要求企业补缴社保等。
一、

公司没给交社保应该怎样维权

  在面对公司未为员工缴纳社保的情况下,员工有权利采取一系列措施来维护自己的合法权益。

  1.员工应了解相关法律法规,如《社会保险法》第八十六条明确规定,用人单位应按时足额缴纳社会保险费。

  2.当公司未为员工缴纳社保时,员工可以保存与公司的劳动关系证明材料,如工资条、工作证明、工作服装等。

  3.可以向企业所在地的劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求企业补办或新办社保。

  4.劳动部门将会出具仲裁意见,员工可根据此意见要求企业补缴社保费用。

二、

抗议不交社保的法律依据

  抗议不交社保的法律依据主要来源于《社会保险法》第八十六条。

  1.该条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。

  2.逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  这意味着,公司不交社保是违法行为,员工有权要求企业依法缴纳社保费用。

公司没给交社保应该怎样维权

三、

社保断交的影响分析

  社保断交会对个人的生活产生多方面的影响。

  1.社保断交可能会影响个人的购房资格。一些地方规定,外地户口必须连续缴纳一定期限的社保才有资格购买房产,如果社保出现中断,则需要重新计算缴纳时间。

  2.社保断交也会影响个人的医疗保障。社保包含医保功能,当社保断交时,从第二个月开始医保卡就无法使用,生病住院时产生的医疗费用将无法报销。

  3.社保断交还会影响生育险的报销和养老金的领取。如果社保断缴或不满规定期限,将无法享受生育医疗报销和产检报销。

  同时,社保最低必须缴满15年才能领取养老金,如果社保出现断缴,将对养老金的领取产生严重影响。因此,个人应尽量避免社保断交,确保自己的合法权益得到保障。

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引用法条
  • [1]《社会保险法》第八十六条
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你好,单位不给缴纳社保的 可以投诉,或者申请劳动仲裁
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