劳动仲裁时效过期后，当事人仍有机会提起诉讼。但提起诉讼需满足一定条件。
1.劳动争议仲裁委员会必须对当事人之间的劳动争议进行仲裁，并依法作出仲裁裁决书。
2.当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服。
3.向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。
这三个条件缺一不可，表明劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
起诉劳动争议需满足的条件包括：
1.劳动争议仲裁委员会已对争议进行仲裁并作出裁决书；
2.当事人对仲裁裁决不服；
3.提起诉讼的期限在收到仲裁裁决书之日起15日内。
这些条件共同构成了劳动争议案件向法院起诉的前提。
在申请仲裁期间内，如果出现以下情形之一，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：
1.向对方当事人主张权利；向有关部门请求权利救济；
2.对方当事人同意履行义务。
当中断情形消失时，如对方当事人明确拒绝履行义务或有关部门作出处理决定或明确表示不予处理，申请仲裁期间将重新计算。
请注意，劳动争议仲裁时效过期后，当事人仍有机会提起诉讼，但需满足一定条件。在提起诉讼前，建议当事人咨询专业律师，确保自身权益得到充分保障。
你有劳动争议相关疑问吗？找法网提供全面法律服务，点击咨询，专业律师为你解答。
