（１）对无正当理由超过仲裁时效的劳动争议，当事人就丧失了胜诉的权利。
（２）《企业劳动争议处理条例》第二十三条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的情况。例如，因地震、水灾、火灾等现象产生的或者因战争或其他类似的军事行动等社会现象而产生的情况。“其他正当理由”则范围很宽，例如当事人不知道有仲裁委员会而向其他部门仲裁延误时效或者生病，或者童工的法定代理人未确定等等，至于“理由”是否正当，则应由仲裁委员会认定。
（３）仲裁时效届满还要查明有无仲裁时效中止的情况。如果扣除中止时间后未超过仲裁时效的，仲裁委员会应按照未超过时效处理。
网友问题：您好！我是2019年2月份办理离职的，由于公司经营不善，公司从2018年11月份就没有发工资了。我从朋友那了解到申请劳动仲裁的时间为一年，现在已经超过一年没有支付工资了，我还可以向仲裁委申请公司支付拖欠的工资吗？
律师回复：
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
另外法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
你还可以申请劳动仲裁，赶紧抓紧时间申请哦。如果不懂如何申请，可以咨询我。
网友问题：
您好！请问超过劳动仲裁时效期间怎么主张权利啊？
律师回复：
法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期，那么如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序，一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。
以上就是由找法网小编收集整理的关于劳动仲裁超过时效怎么办的相关内容，希望对您有所帮助。超过劳动仲裁并不意味着不能申请仲裁，但是当事人将承担败诉的不利后果，但是当事人仍然可以向法院提起诉讼。如果您不懂如何起诉，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。
