如果劳动仲裁机构不受理当事人的申请，当事人可以就该劳动者纠纷直接向人民法院起诉，请求法院予以裁决。一般仲裁机构决定是否受理的期限是五日内，决定不予受理的，就要及时书面告知当事人。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
劳务纠纷申请劳动仲裁不予受理起诉需要准备以下材料：
1.起诉状：简要描述纠纷情况，提出诉讼请求和理由。
2.身份证明：原告和被告的身份证明，如身份证或户口本等复印件。
3.劳动合同或相关证明：证明双方存在劳动关系或劳务关系的材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
4.仲裁裁决书或不予受理通知书：劳动仲裁委员会出具的裁决书或不予受理通知书等文件。
5.证据材料：与诉讼请求相关的证据，如工资支付凭证、考勤记录、聊天记录等。
找法网提醒您，以上材料仅为基本要求，具体还需根据当地法院和案件情况进行补充和调整。
1.不符合劳动人事争议受案范围。例如，住房公积金争议、属于劳务关系的争议、已达到法定退休年龄人员发生的争议、不属于本委管辖范围的争议、在校大学生暑期工与用人单位发生的纠纷等。
2.没有明确的仲裁请求和事实理由。申请人需要明确提出自己的仲裁请求和事实理由，否则仲裁机构可能无法受理。
3.申请人不是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，或没有明确的被申请人。只有与案件有直接利害关系的自然人、法人或其他组织才能作为申请人，同时需要提供明确的被申请人信息。
4.申请人基于同一事实、理由和仲裁请求，对仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的案件又申请仲裁。如果仲裁委员会已经出具了不予受理通知书，申请人再次申请仲裁，仲裁委员会将不予受理。
5.申请人基于同一事实、理由和仲裁请求，对已在仲裁、诉讼过程中的案件或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的案件又申请仲裁。如果案件已经在仲裁或诉讼过程中，或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力，那么相关的仲裁请求将不予受理。
6.当事人之间不存在劳动关系或劳动争议不明确。如果双方之间不存在劳动关系或者劳动争议不明确，那么相关的仲裁请求将不予受理。
7.仲裁请求超过仲裁规定时间。如果仲裁申请超过了规定的时间限制，那么仲裁机构将不再受理相关请求。
