当劳动争议的仲裁时效经过后，劳动者并非无法维权。
1.应明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.如果因不可抗力或有其他正当理由导致无法及时申请仲裁，仲裁时效可以中止，待障碍消除后继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。
4.如果劳动者在时效期间内未能申请仲裁，而用人单位以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者仍有救济途径，可以向人民法院提起诉讼，要求维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定。
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.仲裁时效因当事人一方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3.因不可抗力或有其他正当理由导致无法及时申请仲裁的，仲裁时效可以中止，待障碍消除后继续计算。
4.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
1.如果申请劳动仲裁后，用人单位以超过仲裁时效为由不予受理，劳动者不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2.诉讼过程中，法院会依法审查劳动者的诉求和证据，判断是否存在仲裁时效中断、中止等情形，并根据实际情况作出裁决。
需要注意的是，仲裁时效的规定是为了保障当事人的合法权益，同时也鼓励当事人及时行使权利。
因此，劳动者在遇到劳动争议时，应尽早了解法律规定，积极主张自己的权益，避免超过仲裁时效而导致维权困难。
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