当雇佣司机发生交通事故时，赔偿责任的承担需根据具体情况来确定。
1.根据法律规定，如果个人之间形成劳务关系，且提供劳务的一方因劳务行为导致他人受损，那么接受劳务的一方需要承担侵权责任。
2.如果雇佣的司机在执行工作任务时发生了交通事故，并导致他人受到损害，那么雇主应当负责赔偿。
3.如果损害是由于司机故意或重大过失造成的，司机与雇主需要承担连带赔偿责任。
4.雇主在承担赔偿责任后，有权向有过错的司机追偿。
在劳务关系中，责任的划分主要依据双方各自的过错。
1.当提供劳务的一方在执行劳务过程中造成损害时，接受劳务的一方通常要承担侵权责任。
2.但如果损害是由于提供劳务一方的故意或重大过失造成的，那么提供劳务的一方也需要承担相应的责任。
3.劳务关系是一种民事权利义务关系，它可以是书面的，也可以是口头或其他形式的。
在这种关系中，提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，以创造经济利益或其他物化利益，并因此获得报酬。
承揽与雇佣是两种不同的法律关系，它们在责任承担上也有所不同。
1.承揽关系的合同标的主要表现为物化的劳动成果，重点在于有形工作的完成，即提供劳动产生的劳动成果。
2.而雇佣关系的合同标的是雇员按照雇主的指示要求进行的劳务活动，劳务行为本身就是合同的标的。
3.在承揽关系中，承揽人通常享有较大的自主权，只要依约完成劳动成果即可，定作人一般不会干涉承揽人的劳动行为及过程。
4.在雇佣关系中，雇员的劳动行为及过程通常受到雇主的监督，雇主可以随时改变雇员的工作内容，雇员在如何工作的问题上通常没有自主权。
因此，在责任承担上，承揽人通常只对自己的劳动成果负责，而雇主则需要对雇员在执行工作任务过程中造成的损害负责。
遇到法律纠纷，不要慌张。通过本文的解析，你对雇佣司机出交通事故的赔偿责任有了更清晰的了解。如需进一步咨询或法律建议，随时联系我们找法网。
