交通事故与雇佣关系之间是可以实现双赔偿的。
1.当员工在工作期间或上下班途中遭遇交通事故，这通常被视为工伤。
2.如果这起事故是由第三方侵权造成的，员工就有权获得双份赔偿。
这是因为工伤赔偿受劳动法的调整，而第三方侵权赔偿则受民法的调整，两者属于不同的法律关系。因此，员工既可以向雇主寻求工伤赔偿，也可以向造成事故的第三方主张赔偿。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条的规定：
1.受害人因人身损害而支出的医疗费用、因误工减少的收入，以及因就医治疗产生的交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费等，赔偿义务人应当予以赔偿。
2.如果受害人因伤致残，赔偿义务人还需赔偿因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
3.若受害人死亡，赔偿义务人除赔偿相关费用外，还需支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
1.在工伤与侵权双重赔偿的情况下，员工可以同时享受工伤赔偿和侵权赔偿。这是因为工伤赔偿和侵权赔偿分别受劳动法和民法的调整，属于两个不同的法律关系。
因此，员工既可以向雇主要求工伤赔偿，也可以向造成工伤的第三方主张侵权赔偿。
2.需要注意的是，在工伤与侵权双重赔偿的情况下，具体的赔偿标准和程序可能会因地区和具体案件情况而有所不同。
因此，建议员工在遭受工伤时，及时咨询当地劳动部门和法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。
1.在雇佣关系中，如果员工因工作受伤或死亡，雇主需要承担相应的赔偿责任。
2.具体的赔偿标准通常根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等法律法规进行计算。
3.赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。
4.如果员工因伤致残或死亡，还需赔偿相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费等费用。
5.需要注意的是，在具体的雇佣关系赔偿案件中，赔偿标准和计算方法可能会因案件的具体情况和法律法规的变化而有所不同。
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