1.在雇佣关系中，当雇员在从事雇佣活动中发生交通事故并造成损害时，赔偿责任的处理方式主要依据《民法典》第一千一百九十二条。根据这一规定，雇主应当承担赔偿责任。
2.如果雇员因故意或重大过失导致损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主在承担了连带赔偿责任后，可以向有故意或重大过失的雇员追偿。
确定交通事故赔偿义务人的方法取决于事故的具体情况。
1.当车辆所有人自驾时，由于其既是车辆运行的支配者又是车辆运行利益的归属者，因此其应作为赔偿义务人。
2.在擅自驾驶的情况下，赔偿义务人的确定稍微复杂。
3.对于受雇人擅自驾驶，如公司职员擅自驾驶公司车辆，车辆所有人和擅自驾驶人都应共同承担连带赔偿责任。
4.而对于非受雇人擅自驾驶，如果车辆所有人或实际控制人没有管理上的瑕疵，则赔偿责任应由擅自驾驶人承担。
5.如果车辆所有人或实际控制人未尽到应有的注意义务，则他们应与擅自驾驶人共同承担连带赔偿责任。
6.《道路交通安全法》第七十六条也规定了机动车发生交通事故时的赔偿原则。
（1）在机动车之间发生交通事故的情况下，赔偿责任由有过错的一方承担；
（2）如果双方都有过错，则按照各自过错的比例分担责任；
（3）当机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故时，如果非机动车驾驶人、行人没有过错，则由机动车一方承担赔偿责任；
（4）如果有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错，则应根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任。
当司机并非车辆所有人时，发生交通事故的赔偿责任处理主要依据《民法典》第一千二百零九条和第一千二百一十条：
1.因租赁、借用等情形导致机动车所有人与使用人不是同一人时，如果发生交通事故并造成损害，属于该机动车一方责任的，应由机动车使用人承担赔偿责任。
2.如果机动车所有人或管理人对损害的发生有过错，则他们应承担相应的赔偿责任。
3.如果车辆已经转让并交付但未办理登记，且发生交通事故造成损害属于该机动车一方责任的，则应由受让人承担赔偿责任。
除了以上提到的赔偿责任问题，交通事故还可能涉及哪些法律责任？如果你对此有疑问，欢迎在找法网上发起咨询，我们会为您提供专业建议。
