根据《劳动合同法》第37条：
1.劳动者有权提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。期满后,劳动者是不需要继续上班的。
此举即表明，员工无需担忧领导不批准的问题，因为辞职属于劳动者的单方面行为，并不取决于用人单位的同意。
2.提前30天通知是对用人单位的一种法律上的尊重和保障，使其有足够的时间进行工作交接和人员调配。
同时，这一规定也保护了员工的权益，使其能够在合法合规的情况下离职，避免不必要的法律纠纷。
依据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位在劳动合同解除或终止时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并应在15日内办理劳动者档案及社会保险关系的转移手续。
这一规定明确了用人单位的法定义务，确保劳动者在离职后可以及时处理与前雇主的关系，并且有利于保护劳动者的社会保障权利。
《劳动合同法》第89条指出：
1.如果用人单位未向劳动者提供书面的劳动合同解除或终止证明，或者未及时办理相关手续，劳动行政部门将责令其改正。
2.若给劳动者造成损害，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
这一条款为劳动者提供了追究用人单位违法责任的法律依据，保障了劳动者在解除劳动合同过程中的合法权益。
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