1.依据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权利提前三十天以书面形式通知用人单位离职。
这意味着，只要员工按照法律规定提前通知了用人单位，并在三十天后离职，那么用人单位是不应阻止员工离职的。
2.如果用人单位在三十天后仍然不允许员工辞职，这就构成了违反劳动合同法的行为。
因此，在这种情况下，劳动者完全有权去劳动局投诉，寻求合法权益的保护。
1.如果用人单位违反了劳动合同法的规定，比如不允许员工依法辞职，那么用人单位将可能面临一系列的法律后果。
这些后果可能包括被劳动局处以罚款、被要求支付员工的工资和福利、甚至可能需要赔偿员工的经济损失等。
2.违法的用人单位还可能面临社会舆论的谴责，影响其商业声誉和长期发展。
因此，用人单位应当严格遵守劳动合同法的规定，尊重员工的合法权益。
如果员工在离职后，发现用人单位未结清工资，那么员工可以采取以下措施来应对。
1.员工可以与用人单位协商解决，要求用人单位尽快结清工资。
2.如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并责令用人单位支付工资。
3.员工还可以申请劳动争议仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
在整个过程中，员工应当保留好与用人单位的沟通记录、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
以上是对厂里不允许辞职去劳动局是否有用、违法合同法的后果以及员工未发工资如何应对等问题的解答。
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