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辞工期到的前一天不去上班可以吗

更新时间：2023-05-25 17:02:30
问题描述：
辞工期到的前一天不去上班可以吗
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  • 广东天习律师
    广东天习律师
    服务地区：广东-广州 133-1625-3830
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    你好！不可以，动者提前三十日以书面形式通知用人单位
    2023.05.25 14:25:45
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  • 鑫超律所律师
    鑫超律所律师
    服务地区：广东-广州 185-9406-6333
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    你好，是可以的，但是最好上完那天
    2023.05.25 13:52:49
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  • 威法律师
    威法律师
    服务地区：广东-佛山 188-1839-5165
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    你好，根据你描述的什么诉求
    2023.05.25 17:02:30
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  • 隆仁律师
    隆仁律师
    服务地区：广东-广州 136-5077-8715
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    你好你的问题稍后回复你
    2023.05.25 14:52:24
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助310243 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析：正式工辞工当天不可以走。劳动者辞职通常需要提前一个月以书面形式通知用人单位，以解除劳动关系。在约定的离职日期到来后，劳动者无需继续上班，并可要求用人单位按规定办理离职手续。此外，劳动者应依据双方约定完成工作交接。若用人单位需支付经济补偿，应在工作交接完成时支付。
    2023.05.25 13:30:49
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助559303 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    辞职到期当天不用上班。在约定离职之日起，劳动者不需要再上班，同时有权要求用人单位按法律规定办理离职手续。具体来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    2023.05.25 13:31:11
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助270690 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    法律分析：可以不去上班，但前提是用人单位必须书面同意并发出不用上班的通知。否则，你的权益可能无法得到保障。以下是正确的辞职方式，如果你在过程中有做得不够到位的地方，可以采取补救措施。解除劳动合同的决定权在你手中，你只需要依法通知用人单位，并确保书面通知已经送达，那么你的解除劳动合同程序就符合《劳动合同法》的规定。
    2023.05.25 13:31:33
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