1.工资保密制度是合法的，并在《劳动法》第四条有明确规定。
这种制度可以灵活反映企业经营状态和市场供求，避免员工间的不必要比较。
2.工资的确定是双方协商的结果，可以根据企业情况和市场变动进行调整，鼓励员工转向紧缺岗位。
3.工资保密有助于员工在其最佳年龄期获得最佳报酬，但也需注意保护员工的合法权益。
工资的确定和调整遵循市场供求和企业经营状况。
1.技术复杂性和员工熟练程度是确定工资的关键因素。
2.紧缺岗位或经营状况良好时，工资相应上升；反之下降。
3.专业技术水平高的员工可获得更多报酬，而不需要时可能降级或减薪。
4.员工可因不满工资寻求其他职业，企业也可替换员工。
5.双方必须对工资保密，不得泄露。
工资保密制度虽普遍存在，可以激励员工，合法调整工资待遇，但可能导致收入不透明和分配不均问题。
实际操作需根据具体情况判断，确保公平合理。遇到疑惑时，可寻求在线律师咨询，以便在法律框架内处理相关问题。
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