离职后，员工必须依照保密协议保守企业商业秘密。
1.《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了保密义务和竞业限制，要求劳动者不得泄露商业秘密，违者将承担赔偿责任。
2.尤其对于高级管理人员、高级技术人员等关键岗位人员，在解除或终止劳动合同后，还须遵守竞业限制，不得在规定期限内加入竞争对手或自己经营同类业务，否则需要支付违约金。
3.这些法律条文确保了企业的合法利益，在员工离职时提供了明确的法律指引。
1.保密协议规定了保密信息的保护，并非所有情况下企业都必须支付保密费。
2.虽然法律未强制要求企业支付保密费，但员工因工作知悉商业秘密时应自然承担保密义务。
3.企业已支付工资作为员工的基本报酬，因此，不需额外支付保密费。
4.然而，企业出于激励员工、加强保密意识等目的，可以选择支付保密费。
5.这种激励措施可能会提高员工的保密自觉性，并在员工离职后泄露商业秘密时，更容易被法院认定为违约，从而令员工承担违约责任。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动者在离职后如违反保密协议，泄露公司商业秘密，将承担相应的赔偿责任。
2.这一规定强调了保密协议的法律效力，确保了企业的商业秘密不被非法利用。
3.劳动者需明确自己的法律责任，避免因违约而面临经济赔偿甚至法律追究。
