员工泄露公司机密的处理是，会受到经济上减少分红以及职位上被降职等的处罚。对于职员在离职后才泄露公司机密的，也可以进行追责。在企业经营活动中，若员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。若泄露商业秘密，给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
构成侵犯商业秘密罪条件有，公司有规章制度明确规定了公司机密的范围，并且，这规章制度曾在嫌疑人泄密机密前明显给员工；公司明确授权给嫌疑人接触规定的公司机密的相应权限；嫌疑人在进行泄密时，必须具有主动性；即被动的泄漏，不构成犯罪。
员工泄密的情形有以下方面：
1.以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密;
2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;
3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密;
4.明知或应知前款所列违法行为，而获取、使用或者披露他人的商业秘密。
找法网提醒您，公司员工泄密的追诉周期是十年，因为侵犯商业秘密罪的法定最高刑不满十年有期徒刑。
《中华人民共和国刑法》第八十七条，犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。
