企业可以通过如下途径防止员工泄密：
1.规范企业规章制度，加强企业重要文件资料的保密度，提高文件资料的价值转换。
2.员工入职签订保密协议，要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等。
3.开启软件的外发审核，外发的一切文件资料等需要管理员审核否则非法外发即为乱码。
4.安装域之盾软件并开启透明加密，对重要文件进行加密。
5.通过软件限制陌生u盘的试用，设置只读或禁止使用，对常用U盘设置白名单。
员工侵犯商业秘密罪会根据造成的损失及具体的情节来判，《刑法》第二百一十九条规定，侵犯商业秘密情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。找法网提醒，刑法列举了以下几种侵犯商业秘密的行为：
2.披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
3.违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
商业秘密的构成要件有以下三个方面的内容：
1.不为公众所知悉
这是商业秘密的核心特征，也是认定商业秘密的难点和争议的焦点。法律规定的“不为公众所知悉”即指商业秘密的秘密性，是指权利人所主张的商业秘密未进入“公有领域”，非“公知信息”或“公知技术”。
2.能为权利人带来经济利益
能为权利人带来经济利益这指的是商业秘密的价值性，是法律保护商业秘密的目的。
3.实用性
实用性是指商业秘密的客观有用性，即通过运用商业秘密可以为所有人创造出经济上的价值。
