如何起诉员工泄露商业秘密？

更新时间：2023-06-06 19:58:12

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如何起诉员工泄露商业秘密？

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公司告员工泄密的证据包括：

1. 物证；
2. 书证；
3. 证人证言；
4. 被害人陈述；
5. 犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
6. 鉴定意见；
7. 勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
8. 视听资料、电子数据。

侵犯商业秘密罪所构成的条件为：

1. 客体要件为商业秘密；
2. 客观要件为侵犯商业秘密，违反反不正当竞争法律规定，导致商业秘密的权利人遭受重大损失；
3. 主体要件为一般主体；
4. 主观要件为故意。

2023.06.06 19:57:23

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法律分析：单位需要证明以下几方面内容：

1. 存在劳动关系。
2. 存在商业秘密，即不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
3. 员工因工作或其他原因掌握了商业秘密。
4. 员工有泄露商业秘密的行为。
5. 因商业秘密泄露而导致损失。

对于侵犯商业秘密的行为，法律有以下规定：

1. 以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的，情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
2. 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的，同样受到上述处罚。
3. 违反保密义务或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的，也视为侵犯商业秘密。
4. 明知上述行为而获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，同样以侵犯商业秘密论。
5. 经营者以外的其他自然人、法人和非法人组织实施上述违法行为的，也视为侵犯商业秘密。
6. 第三人明知或者应知商业秘密权利人的员工、前员工或者其他单位、个人实施上述违法行为，仍获取、披露、使用或者允许他人使用该商业秘密的，同样视为侵犯商业秘密。

需要注意的是，本法所称的商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。

2023.06.06 19:57:32

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公司告员工泄密需要的证据包括：

1. 物证；
2. 书证；
3. 证人证言；
4. 案件当事人陈述；
5. 视听资料、电子数据；
6. 保密检查、勘验笔录，技术核查报告；
7. 密级鉴定书。

泄密案件的管辖地为泄密行为发生地的县级以上保密行政管理部门。若由有关机关、单位所在地或案件当事人居住地保密行政管理部门管辖更便于查处工作，则可选择由这些部门管辖。保密行政管理部门在案件调查过程中，应合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料，并予以审查、核实。

2023.06.06 19:58:12

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