保密协议有补偿金吗
更新时间：2024-03-11 05:05
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导读：
保密协议有补偿金吗？下文将详细介绍保密协议补偿金的情况、签订对象及无效情况。想了解更多细节吗？跟随法律小助手找法网一探究竟。
一、
保密协议有补偿金吗
签订保密协议时，如有约定，离职后可获补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条明确提到，用人单位可与员工约定保密义务，并在解除或终止劳动合同后，按月支付经济补偿。
若员工违约，则须支付违约金。这是保密协议中与经济补偿相关的法律依据，体现了契约精神和保护双方合法权益的法律原则。
二、
签订保密协议的对象
保密协议的签订对象包括科技人员、管理人员、技术支持人员等。
具体可以包括高级研究开发人员、经营管理人员、市场销售人员等，他们因工作性质可能接触商业秘密。
保密协议内容通常比劳动合同中的保密条款更详细，目的是确保商业秘密不被泄露，从而保护企业利益。
三、
保密协议的无效情况
保密协议可能因多种原因无效。
包括签约人没有相应的民事行为能力，或在欺诈、胁迫下签订。如果协议内容违反法律、行政法规的强制性规定，或违背公序良俗，同样无效。
此外，如果用人单位未按约定支付竞业限制经济补偿，协议也可能被认定为无效。
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保密协议是否有补偿金
保密协议的有效性和补偿金：
1. 保密协议如果其中约定了补偿金，则会有补偿金。
2. 签订保密协议的当事人需具备相应的民事行为能力，且签订协议的行为是其真实意思表示。
3. 保密协议不得违反法律规定或违背公序良俗。
民事行为的有效条件：
1. 行为人要具有相应的民事行为能力。
2. 意思表示必须真实。
3. 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
关于民事行为能力：
- 不满八周岁的未成年人为无民事行为能力人，其民事法律行为需由其法定代理人代理实施。
保密协议是不是可补偿
一、保密协议是否有补偿机制须看合同的约定，如果合同约定有保密费用或者补偿条款，那么则属于同时建立了补偿机制，法律不予限制。
二、如果保密协议中植入了竞业限制条款，并约定了在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照合同约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
离职签保密协议有补偿金吗
离职时要求签订保密协议是合理的，但是必须给予经济补偿，负责就是无效的。劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密约定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。
法律依据：
