公司要求工资保密，请问工资保密制度是否合法？

更新时间：2019-01-21 01:21:04

问题描述：

我是一家外资公司的员工，平时主要负责公司对外的公关业务。工资怎么说呢，也就过得去吧！但是呢，怎么说现在这个公司好像有点不对劲，一般来说我们的工资起码应该给个基本水平对照吧，但是他说公司要求工资保密，所以我想请问工资保密制度是否合法？

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杨涛律师
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你好，由于工资立法对薪资保密没有具体规定，所以研判薪资保密支付是否合法则主要是证实其合理性。依据劳动合同法的规定，制订或修改涉及员工切身利益的规章制度，因事先征求员工或工会的意见，并在此后就最终形成的制度告知劳动者或者公示，无违法或明显不合理事项的，法律认可其效力。所以，如果企业在薪资制度上能够做到合理、公平和透明，则即便是对某一员工的具体工资对其他员工不进行公开，则也并不违背法律规定。可以这样去理解薪资保密制度：其一，薪资并不对员工本人保密，而只是对其他员工保密；其二，薪资制度本身并不保密，保密的是具体的员工薪资。

2018.07.31 15:25:44

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蔡明红律师
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你好，不是法律问题的，不是保密范围的

2018.08.01 09:17:40

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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2019.01.21 01:21:04

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徐文波律师
服务地区：江西-上饶

你好，工资保密制度是合法的。对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法，在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。

2018.07.31 15:27:15

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