根据《劳动合同法》的规定，劳动者在没有达成协商的情况下，需提前30天提交书面辞职申请。
但在劳动合同期满时，双方可以不续签且不必提前申请，直接办理离职手续。
若在合同期内想辞职，除了提前通知，还可与主管协商确定离职时间，以免等待。
法律还明确列出了劳动合同终止的几种情况，如合同期满、劳动者退休、死亡或失踪、用人单位破产或关闭等情形。
员工辞职流程包括书写辞职信、与主管沟通、工作交接和办理人事手续。
1.辞职信要正式，包含离职原因、期限、交接事项和感谢语。
2.与主管沟通是关键，需准备充分理由并表明立场。
3.须完成工作交接，确保公司运营不受影响。
4.处理人事手续，包括档案转移和社保公积金处理。如有新工作，转移劳动关系；否则，咨询相关部门妥善处理。
在一些特殊情况下，劳动者辞职可能会有不同的处理方式。
例如，若劳动者与主管能够协商一致，可以省略提前30天通知的步骤。
如果协商未果，劳动者仍然可以提交书面申请，并等待30天后办理离职手续。
在任何情况下，劳动者都应保持专业态度，避免不辞而别，这样做不仅不负责任，还可能对未来就业产生负面影响。
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