我想辞职急辞工几天可以走

更新时间：2023-10-17 15:17:13

问题描述：

我想辞职急辞工几天可以走

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

四川开邦律师
服务地区：四川-成都 138-0809-3704

咨询我

你好，这个可以跟老板协商处理，只要老板同意立即就可以

2023.10.17 15:17:13

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1595591 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

一、一般急辞工几天可以走
1、一般急辞工几天可以走，需根据具体情况决定：
（1）如果是试用期，三天可以走；
（2）急辞工已经签订劳动合同的，在递交完辞职报告的30天后可以走；
（3）如果与用人单位协商一致的，可以提前解除劳动合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、企业拖欠工资举报方法有哪些
企业拖欠工资举报方法有以下：
1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；
2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

2023.10.17 11:15:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1371043 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞职走人分三种情况，
一是公司有比较严重的违法行为，劳动者可以立即通知公司离职走人；
二是在试用期，劳动者提前三天通知单位，可以离职走人；
三是试用期过后，劳动者需要提前三十天通知公司，然后离职走人。法律依据：《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.17 11:16:06

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助368712 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

辞职一般在递交辞职申请一个月后能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.10.17 11:16:23

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。