辞职多久能走，没签合同

更新时间：2023-06-30 15:43:24

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辞职多久能走，没签合同

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朱丽珍律师
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没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。

2023.06.29 13:49:47

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.29 13:20:24

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朱丹峰律师
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辞职需提前30天提交书面通知，试用期提前3天即可，如需帮助可与我联系

2023.06.29 14:57:48

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金辉律师
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你好，工作多长时间了，没签劳动合同的话提前一个星期（C）

2023.06.29 14:10:16

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广东三佛律师
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入职30后没签劳动合同可以申请劳动仲裁单位支付双倍工资

2023.06.29 15:23:32

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刘斌律师
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未签劳动合同属于违法，可以提前告知离职

2023.06.29 14:53:36

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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你好在的，建议可以书面提起辞职书U

2023.06.29 13:58:13

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刘斌律师
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你好！没签合同的辞职可以当天离职

2023.06.29 14:21:36

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唐程义律师
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你好，提前三十天提出书面申请

2023.06.29 19:36:09

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广东才源律所律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2023.06.29 16:48:03

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广东觉晓律所律师
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辞职多久能走，没签合同

2023.06.29 14:22:00

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没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.29 12:57:18

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没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023.06.29 12:57:25

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没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023.06.29 12:57:52

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，没签合同可以协商离职时间

2023.06.29 14:05:39

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广东杰誉律所律师
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你好，有纠纷可以直接起诉维权

2023.06.29 15:32:36

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梁兴强律师
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您好，什么时候发生的事情

2023.06.30 15:43:24

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