用人单位在单方面提出解除劳动合同时，通常需要向劳动者支付经济补偿金。这种补偿主要是为了保障劳动者的合法权益。
1.如果单位行为构成违法解除劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，单位应当按照职工工作年限支付相应的赔偿金。
例如，职工工作一年，需支付两个月工资的赔偿金。
2.若单位符合《劳动合同法》第46条或第40条的规定情形，赔偿金的支付也会有所不同，具体包括提前通知期限的要求以及赔偿金的数额。
3.如果劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位可以免于支付赔偿金，但仍需满足举证和书面通知的法定要求。
用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同而不需支付补偿金。
这些情形包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等，均详细列明在《劳动合同法》第39条中。
用人单位在提前30天以书面形式通知劳动者的情况下，也可以依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同。
这包括：
1.劳动者病后不能从事原工作；
2.不能胜任工作；
3.劳动合同订立基础的重大变化；
4.其他情形。
用人单位在员工存在严重过错、徇私舞弊或不执行任务且拒不改正的情况下，可以单方解除劳动合同而无需支付经济赔偿金。
此外，如因公司裁员等原因解除劳动合同，同样可以免除赔偿金的支付。
但是，如果没有合理的理由单方面辞退员工，则必须按照法律规定支付相应的经济补偿。
这样的规定旨在平衡用人单位与员工之间的权利和义务，避免无故解除劳动关系给劳动者带来不合理的经济损失。
