根据《劳动合同法》第三十八条和第八十二条的规定，即使没有书面合同，劳动者仍然有权获得应得的劳动报酬。
若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，还需支付二倍工资。这里的关键点包括：
1.劳动者随时可以终止劳动关系。
2.用人单位在一定条件下需支付额外的工资。
3.法定的几种情况下，劳动者可单方面解除劳动合同。
在劳动者辞职的情况下，通常不需要支付违约金。
1.尤其是在没有签订书面劳动合同的情况下，即便劳动合同中有违约金条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，这些条款也被视为无效。
2.但需注意，《劳动合同法》规定了特定情况下劳动者需要支付违约金的规则，包括专项培训费用的回收和商业秘密及竞业限制的相关约定。
1.当劳动者在无书面劳动合同的情况下选择辞职时，依然有《劳动合同法》等相关法律法规的保护。
2.法律明确规定了劳动者的权益，包括但不限于工资支付和违约金的规定。
3.其中，《劳动合同法》第三十八条、第八十二条、第二十二条、第二十三条等提供了详尽的规定，确保劳动者即使在非正式劳动关系中也能得到合法权益的保护。
