辞职写下合同了没等30天就直接走了会有工资吗

更新时间：2023-06-15 09:32:15

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徐婕律师
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你好，可以要求支付合理的工资的

2023.06.14 16:28:10

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1. 辞职可以要求马上结清工资，但并不能立即结算，需要给予一定的期限。
2. 法律规定，劳动合同解除后的十五日内，用人单位需向劳动者支付工资及赔偿金。
3. 用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
4. 劳动者应按约定办理工作交接。用人单位在支付经济补偿时，应在工作交接完成后进行。
5. 用人单位对解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。

2023.06.14 15:25:54

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1. 工资应当在提出辞职满三十天后，即劳动者自行离职时支付。
2. 劳动者提前三十天通知用人单位辞职的，用人单位应当在三十天内作出意见，并办理交接手续。不办理工作交接的，责任由用人单位承担，与劳动者无关。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能加付赔偿金。
5. 用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：用人单位代扣代缴的个人所得税、社会保险费用、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法律、法规规定的其他费用。
6. 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2023.06.14 15:26:03

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有工资。

1.用人单位有义务支付工资。若不支付，违法。
2.劳动者违反规定解除劳动合同，或违反劳动合同中的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
3.用人单位与劳动者可协商一致解除劳动合同。
4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内则提前三日通知。
5.若用人单位存在未提供劳动保护、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同。此外，用人单位不得以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，否则劳动者可立即解除合同。
6.用人单位若存在未支付经济补偿等情形，劳动行政部门将责令限期支付，并可能加付赔偿金。
7.劳动者违反规定或合同中的保密义务、竞业限制，导致用人单位损失时，需承担赔偿责任。

2023.06.14 15:26:18

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蒋翔律师
服务地区：重庆-重庆

是可以要求正常结算工资的

2023.06.15 09:32:15

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