没签劳动合同，工作了19天跟部门领导口头交代过不做了第二天就没去了能拿到工资吗

更新时间：2023-06-20 10:49:09

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你好，没签劳动合同可以和对方协商,要求签订书面的劳动合同。未及时签订劳动合同并不影响当事人工资待遇的获得。可以申请劳动仲裁,索要工资,超过一个月仍不签合同的,可以要求支付双倍工资。

2023.06.08 10:07:53

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孟翔律师
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劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

2023.06.07 17:56:48

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朱丽珍律师
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能，员工上一天班就有一天工资，如果单位不发放工资可以向劳动部门投诉处理。

2023.06.08 09:04:30

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广东觉晓律所律师
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工作了19天跟部门领导口头交代过不做了第二天就没去了能拿到工资

2023.06.07 18:01:00

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王观涛律师
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你好，未发放工资，建议申请劳动仲裁

2023.06.20 10:49:09

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没有签订劳动合同，可以通过下列办法来要工资：

1. 依法收集能证明本人与单位存在着劳动关系的证据，向劳动行政部门举报；
2. 向调解组织申请调解；
3. 或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，用人单位在以下情形中，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023.06.07 17:31:01

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1. 只要是工作了，不管是工作几天，都会有工资的。
2. 法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件。
3. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2023.06.07 17:31:10

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1. 没有签订劳动合同的劳动者可以提起诉讼，工资从用工之日开始计算，结算至工作最后一天。此外，劳动者有权申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资。
2. 若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可向当地人民法院申请支付令，法院将依法发出支付令。
3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。同样，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应订立之日起，也需向劳动者每月支付二倍工资。

2023.06.07 17:31:34

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潘华越律师
服务地区：广东-佛山

你好，是可以要求工资的

2023.06.07 18:10:24

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刘斌律师
服务地区：广东-佛山

你好！没签劳动合同你可以主张赔偿的

2023.06.07 18:16:22

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唐程义律师
服务地区：广东-广州

你好，没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职

2023.06.08 17:25:42

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