1.用人单位解除劳动合同需提前30天通知劳动者或支付一个月工资。
2.《劳动合同法》第40条明确，若劳动者因病或非因工负伤后不能从事原工作或用人单位安排的工作，用人单位须提前30天通知或支付工资。
3.此外，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位也须提前30天通知，并按工作年限支付经济补偿金，最多不超过十二个月。
解除劳动合同可分为双方协商解除和劳动者单方解除两种。
1.双方协商解除不设实体、程序限制，只需内容、形式、程序合法。
2.劳动者单方解除分为预告解除（提前30天通知或试用期内提前3天通知）和即时解除（如遭遇非法限制人身自由等情形）。
3.《劳动合同法》第38条规定，劳动者在特定情形下可即时解除合同，无需支付违约金，用人单位须支付经济补偿。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同时，应支付经济补偿金。
2.解除劳动关系时，双方需明确工作内容、岗位及各自责任。
3.如用人单位提出解除合同，需依法支付经济赔偿金。
4.劳动合同中明确约定的义务和责任是保障双方权益的法律基础。
