劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。单方解除即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
劳动部《关于劳动法若干问题的意见》第２６条规定：劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种；解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证。
１、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
２、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
（１）预告解除：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前３日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（２）即时解除：即劳动合同法第３８条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
３、用人单位单方解除劳动合同：具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退（劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同）、非过错性辞退（劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同）、经济性裁员（用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减２０人以上或者不足２０人以上但占企业职工总数１０％以上的劳动者。）三种情形。
１、解除劳动合同证明是劳动者在离职时，单位开具的证明。
２、在用人单位与劳动者就劳动合同的解除达成一致意见后，盖章办理解除。
３、解除劳动合同证明书至少一式三份。
４、一份交用人单位保存、一份交劳动者保存、一份放入劳动者档案。
５、证明书的作用是：向下一个工作单位证明劳动者与之前的单位已解除了劳动关系。
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